recrutement chef de mission humanitaire en rdc

L’organisation INTERSOS recherche activement un ou une Chef de Mission pour renforcer son action humanitaire en République démocratique du Congo (RDC). Ce poste à haute responsabilité, d’une durée de 12 mois, est assorti d’un contrat de type coopération-coordination (Co.co.co.).

Une mission humanitaire au cœur des crises les plus urgentes

INTERSOS, organisation non gouvernementale à but non lucratif, s’engage depuis plus d’une décennie à secourir les populations victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Ses valeurs fondamentales reposent sur la solidarité, la justice sociale, la dignité humaine et l’égalité des droits pour tous, avec une attention particulière portée aux groupes les plus vulnérables.

En RDC, la situation humanitaire reste alarmante, marquée par des crises multiples et entrelacées. Les provinces de l’Est, notamment le Nord-Kivu, le Sud-Kivu et l’Ituri, subissent une insécurité chronique, des conflits armés récurrents et des déplacements massifs de populations. Ces crises s’accompagnent d’une vulnérabilité sanitaire persistante, avec des épidémies récurrentes comme celle de la maladie à virus Ebola. Les civils paient un lourd tribut, avec des violations fréquentes des droits de l’homme et du droit international humanitaire, incluant des violences ciblées et une prévalence élevée de la violence sexiste.

Présente en RDC depuis 2010, INTERSOS intervient dans ces régions en mettant en œuvre des programmes de protection, de santé, d’accès à l’eau potable (Wash) et de sécurité alimentaire. Ces actions s’appuient sur des partenariats stratégiques avec les agences des Nations Unies et sont financées par des bailleurs de fonds tels que ECHO, AICS, SV et d’autres.

Missions et responsabilités clés du Chef de Mission

Le ou la Chef de Mission incarne la représentation d’INTERSOS en RDC. Sous l’autorité du Directeur régional, il ou elle sera chargé(e) de piloter la réponse humanitaire de l’organisation, en définissant la stratégie, en planifiant les ressources et en supervisant la mise en œuvre des programmes. Voici les principales responsabilités associées à ce poste :

Stratégie et planification

Analyser en continu la situation politique et humanitaire en RDC et dans les pays voisins, afin d’identifier les zones d’intervention prioritaires et de concevoir des stratégies adaptées aux valeurs d’INTERSOS.
Développer et présenter des propositions de financement intégrant des initiatives innovantes, tout en mobilisant des donateurs institutionnels et privés pour soutenir les projets.
Garantir l’alignement des actions avec les priorités des bailleurs de fonds et veiller au respect strict des procédures internes et externes.
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets, en évaluant régulièrement leur impact et leur conformité aux normes techniques et éthiques de l’organisation.
Proposer et soumettre à validation les interventions d’urgence, en coordination avec l’administration centrale.
Diriger la planification stratégique du pays et hiérarchiser les actions pour atteindre les objectifs fixés.

Représentation et plaidoyer

Représenter INTERSOS auprès des autorités locales et internationales, en assurant une coordination fluide et en préservant l’impartialité de l’organisation.
Gérer les démarches administratives pour la reconnaissance officielle de INTERSOS en RDC.
Maintenir un dialogue constructif avec les donateurs, en communiquant clairement les besoins évalués pour influencer leurs priorités.
Participer activement aux enceintes décisionnelles pertinentes.

Gestion des équipes et des ressources

Assurer la performance et la cohésion de l’équipe de direction, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Superviser, en coordination avec le responsable des ressources humaines, l’évaluation des performances du personnel international et national.
Veiller au respect des valeurs organisationnelles, du code d’éthique et des procédures internes.
Promouvoir une culture de travail éthique et productive, en encourageant l’autonomie et la coopération au sein des équipes.

Gestion financière, logistique et sécurité

Collaborer avec le coordinateur financier pour assurer une gestion rigoureuse et transparente des fonds alloués à la mission.
Superviser les processus logistiques et d’approvisionnement pour garantir l’efficacité des opérations.
Piloter le plan de sécurité du pays, en collaboration avec le bureau régional et les conseillers en sécurité, et prendre les décisions nécessaires pour protéger les équipes et les bénéficiaires.

Contrôle qualité et redevabilité

Produire et présenter des rapports mensuels d’activité, en collaboration avec l’équipe SMT.
Évaluer en permanence l’impact des programmes et des opérations, notamment via des visites sur le terrain.
Garantir le respect des politiques de sauvegarde d’INTERSOS et superviser l’efficacité des mécanismes de feedback.
Veiller à la qualité et à la conformité des rapports, en respectant les exigences des donateurs et des réglementations nationales.

Profil recherché : compétences et expériences requises

Pour occuper ce poste exigeant, le ou la candidat(e) idéal(e) devra justifier d’un profil solide, alliant expérience professionnelle et compétences humaines. Voici les critères essentiels :

Diplôme universitaire dans des domaines tels que la gestion de projet, les affaires internationales, le développement ou l’économie politique internationale.
Huit années d’expérience minimum en gestion d’équipes dans un contexte humanitaire, idéalement au sein d’ONG œuvrant dans des pays en développement.
Expérience avérée dans la gestion de subventions majeures et de partenariats avec des donateurs internationaux.
Capacité à travailler dans un environnement à haut risque, avec une responsabilité directe dans la planification, la surveillance et la gestion de la sécurité.
Maîtrise approfondie des outils informatiques (Word, Excel, Internet).
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Le ou la candidat(e) devra également démontrer des qualités personnelles et professionnelles telles que :

Une vision stratégique et une capacité à prendre des initiatives.
Un sens aigu de l’organisation et de la planification.
Des compétences en leadership, gestion d’équipe et travail collaboratif.
Une grande flexibilité comportementale et une capacité d’adaptation.
Un excellent réseau relationnel, des aptitudes en négociation et en prise de décision.
Des compétences diplomatiques, interpersonnelles et de communication.
Une autonomie marquée et une forte capacité à résoudre des problèmes complexes.
Un engagement sans faille envers les principes et les valeurs d’INTERSOS.

Conditions de travail et avantages proposés

Ce poste en RDC offre des conditions de travail stimulantes, avec des avantages conçus pour soutenir le bien-être et l’efficacité professionnelle :

Rémunération : une fourchette salariale mensuelle brute comprise entre 4 505 € et 5 182 €.
Hébergement : une guesthouse partagée sera mise à disposition.
Récupération psychophysique : 7 jours de repos et de récupération tous les 12 semaines, assortis d’une indemnité de 1 000 €.
Congés annuels : 2,5 jours par mois travaillés.
Assurance médicale : couverture complète pour le personnel.
Transport et visas : prise en charge des billets d’avion aller-retour. Pour les missions d’au moins 9 mois, un billet supplémentaire vers le pays de résidence est également offert.
Formation : une semaine de formation en ligne avant le déploiement pour une intégration optimale.

Comment postuler ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature en suivant la procédure en ligne. Le processus se déroule en trois étapes simples :

Créer un compte en renseignant ses coordonnées (nom, email, mot de passe, nationalité).
Se connecter à la plateforme et déposer sa candidature.
Joindre un CV au format PDF et mentionner les coordonnées de trois références professionnelles (deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH ; les membres de la famille sont exclus).

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour un premier entretien seront contacté(e)s. Il est donc essentiel de fournir des informations précises et complètes pour maximiser ses chances.